Motiver et fidéliser ses salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux ?

Le PERCO (Plan d’épargne pour la retraite collectif) est un dispositif d’épargne retraite mis en place par l’entreprise.

Pour proposer un PERCO à vos salariés, l’entreprise doit leur proposer un Plan d’épargne Entreprise (PEE), ou un Plan d’épargne Interentreprises (PEI).

Le PERCO peut être alimenté :

  • par vos salariés (primes de participation et d’intéressement, jours de congés non pris ou issus d’un Compte-épargne Temps versements volontaires,… ),
  • par votre entreprise. Vous pouvez en effet compléter l’effort d’épargne de vos salariés par des versements complémentaires : l’abondement.

Les avantages du Plan d’épargne pour la retraite collectif pour votre entreprise

En proposant un PERCO à vos salariés, votre entreprise peut les fidéliser en leur permettant de se constituer une épargne en vue de la retraite, dans des conditions avantageuses. Par ailleurs, le régime fiscal de votre abondement éventuel est incitatif :

  • déduction du bénéfice imposable de votre entreprise,
  • exonération de charges sociales patronales, hors forfait social.

Les avantages du Plan d’épargne pour la retraite collectif pour vos salariés

Grâce au PERCO, vos salariés peuvent se constituer une épargne en vue de la retraite. Ils ont le choix quant à la sortie : rente viagère à titre onéreux ou capital.
L’épargne placée dans le PERCO sera disponible lors du départ à la retraite, toutefois le législateur a prévu la possibilité d’un déblocage anticipé dans le cadre de l’acquisition de la résidence principale.
L’abondement constitue un élément important dans la motivation des salariés à épargner dans le PERCO.
Par ailleurs, il faut savoir que la fiscalité du PERCO est particulièrement favorable pour vos salariés.

Leurs plus-values potentielles sont exonérées d’impôt (hors prélèvements sociaux).
Certains frais de tenue de compte et, le cas échéant, des commissions de souscription sont pris en charge par l’entreprise.
L’abondement de votre entreprise est exonéré de cotisations sociales (hors Contribution Sociale Généralisée et Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).

Nos ConseillersElisa Vie, spécialistes Epargne Retraite, sont à votre disposition pour faire un bilan de votre situation, et vous apporter des solutions d’épargne salariale personnalisées.

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